Entrainement d'employé

Nous avons toujours respecté"orientée vers les gens", se concentrant sur le développement commun de l'entreprise et des employés, et chargeant et ravitaillant constamment la croissance et le développement des employés. Nous formulons un plan de formation annuel basé sur l'enquête des besoins de formation chaque année, qui comprend principalement"éducation et formation continue pour les titulaires d'un certificat","mise à jour des connaissances du personnel de gestion"et"personnel professionnel et technique formation en compétences commerciales", etc. La méthode de formation adopte une combinaison de formation interne et de formation externe, combinant les responsabilités professionnelles du personnel et l'état actuel de la qualité du personnel avec le contenu de la formation, et offrant une formation professionnelle pertinente pour différents types de personnel.

À l'heure actuelle, nous avons initialement formé une combinaison de formation interne et de formation externe, complétée par des cours personnalisés et des cours standard, et un système de formation divisé en échelons, niveaux et séries, qui a construit une bonne plate-forme pour la formation des talents de l'entreprise.

Nous préconisons le concept de talent de"montrer des talents dans le travail acharné et accroître la valeur de la contribution", recherche des moyens et des méthodes efficaces pour améliorer les capacités et les qualités de tous les types de personnel et s'efforce constamment d'améliorer et de perfectionner le système de formation.